Про освоение женщинами «мужских» профессий в Африке

Впервые в истории горнорудного производства Замбии на медных копях на севере страны наравне с шахтёрами будут работать 7 женщин-водителей 120-тонных грузовиков. Они прошли тщательный отбор и проверку на профессиональную...

Print Friendly Version of this pagePrint Get a PDF version of this webpagePDF

18_1_

 

Предыдущую часть можно прочесть здесь.

«Впервые в истории горнорудного производства Замбии на медных копях на севере страны наравне с шахтёрами будут работать 7 женщин-водителей 120-тонных грузовиков. Они прошли тщательный отбор и проверку на профессиональную пригодность. Управляющий шахты «Нчанга» считает, что это прорыв в сфере деятельности, которая по традиции считалась приоритетом сильного пола. По его мнению, водители-африканки прекрасно справляются со своими обязанностями и, что не менее важно, работа представителей разных полов бок о бок благоприятно сказывается на производстве.

А ведь ещё недавно считалось, что появление женщин в шахтах, как и на морском корабле, приносит беду. До последнего времени ни одна чернокжая африканка не спускалась в забой рудника. Но уже в другой стране – в ЮАР, в Рустенбурге – запрет на профессию, узаконенный в период апартеида, удалось сломать женщине, получившей диплом горнорудного инженера и начавшей работать на платиновом руднике. Фунеке Кумало – выпускнице Витсватеррандского университата – пришлась по душе эта трудная специальность. И когда студенткой она проходила практику в забое, ей поручались самые тяжёлые виды работы.

К тому же в свой адрес ей пришлось слышать колкости со стороны шахтёров, котонные ворчали, что господь бог не посылал женщин трудиться в шахты[1].

Но она стерпела всё и ни на минутут не раскаивалась в своём выборе, считая, что перед ней открываются прекрасные карьерные перспективы. В настоящее время она заканчивает аспирантуру. Заставила о себе говорить в горнорудном деле и другая выпускница Витсватеррандского университета, Заниде Нзиманде, спецуиализирующаяся в области маркетинга по добыче угля. Вообще это учебное заведен ие является главной кузницей квалифицированных кадров для горнорудной промышленности ЮАР. За последние 10 лет (в 1992 г. была принята на горный факультет первая девушка) университет по этой специальности окончили 26 студенток. Сейчас в данной области промышленного производства трудятся 12000 женщин. Как свидетельствует пресса, в последнее время они показали себя лучше мужчин на ряде работ, в том числе машинистов подземных составов по перевозке руды.

Африканки соревнуются в труде со своими мужьями и сыновьями не только под землёй, но и в воздухе. Одним из положительных моментов проводимой в ЮАР военной реформы является то, что помимо привлечения в отряды лётчиков чернокожих специалистов, а ранее там подавляющее большинство военнослужащих были белыми, на воздушные лайнеры стали допускаться и представительницы слабого пола. Первой женщиной-командиром пассажирского лайнера национальной авиакомпании South Africa Airlines (SAA) была назначена Бренда Хауэтт. Её последовательницей в сентябре 2001 г. сделалась Джейн Трембат, которая в должности командира самолёта «Боинг 737» возглавляет этипаж, состоящий из 6 одних женщин и совершающий рейс по маршруту Йоханнесбург – Порт-Элизабет.

Представитель SAA заявил, что у компании принята целая программа по подготовке кадров, которая даёт женщинам прекрасную возможность проявить себя в любом качестве».

Н.А.Ксенофонтова. Роль и место женщин в политической системе современных обществ: новые тенденции и явления// Гендерные проблемы переходных обществ. М.: Ин-т Африки РАН, 2003. Серия «Гендерные исследования», т.4. С.24-26.

 

Примечание:


[1] «колкости» — это в ЮАР, где правящая партия направленно проводит политику на достижение равноправия полов. А вот в США, где государство и общество этим не заморачивается, кроме как под давлением левых и части либералов-прогрессистов, мужчины-шахтёры, опасающиеся конкуренции, вели себя иначе. См. сканированные страницы книги: 1, 2, 3 (Источник). Или см. эту историю с Шеннон Фортис.

Вообще, стандартный способ дискриминации женщин в профессиональной сфере – построение (со стороны мужчин) взаимоотношений с ними так, что они вытесняются из роли специалиста в роль гендерную. В интеллигентной среде это проявляется (там, где присутствует) в основном в поведении в разговорах на профессиональные темы и прочих способах «мягкого исключения», а в рабочей – и по-простому.

Об авторе wolf_kitses